İş Hukuku Avukatı

Bursa İş Hukuku Avukatı İşçi ve işveren arasındaki hizmet ilişkisi kapsamında, Bursa ilinde hizmet veren Kıyıcıoğlu Hukuk & Danışmanlık Ofisi, iş hukuku avukatı kadrosu ile özellikle iş sözleşmesinin haksız feshi nedeniyle işçi ve işverenin mağduriyetinin giderilmesi amacıyla tüm tazminatların takibi ve iş kazaları kapsamında doğan ihtilaflara yönelik işlemlere ilişkin her türlü danışmanlık ve dava avukatlığı hizmeti vermektedir.

Bursa İş Hukuku Avukatı

İş Kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve

çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektedir. İş sözleşmesi ise işçinin bağımlı olarak iş görmeyi, iş verenin de ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan bir sözleşmedir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan sözleşmelerin yazılı şekilde yapılması gerekir.

İş hukuku kapsamında görülen ihtilaflar çok çeşitli olmakla birlikte, genellikle belirsiz süreli sözleşmelerin işveren veya işçi tarafından fesh edilmesi ve işveren tarafından feshin geçersiz olması halinde işe iade davası ve tazminat davaları şeklinde ortaya çıkmaktadır.

Bursa İş Hukuku Avukatı, iş sözleşmeleri kapsamında işçilerin haksız fesih halinde özlük haklarının talep edilmesi ve işe iade davası açılması, feshin kötü niyetli yapılması halinde kötü niyet tazminatı talep edilmesi hizmetlerinin yanı sıra iş kanununun ihlali halinde kesilen para cezalarına itiraz davaları başta olmak üzere, işverenlerin hukuki ihtiyaçlarına da karşılık vermekte ve iş davası açarak açtığı iş davalarını başarıyla yürütmektedir.

Bursa işçi avukatı seçimleri yapılırken alanında uzman olan ve daha öncesinde aynı alanda tecrübe sahibi olan kişilerin tercih edilmesi oldukça önemlidir. İş sözleşmenizden dolayı veya çalıştığınız firma ile problem yaşıyor iseniz ile Kıyıcıoğlu Hukuk & Danışmanlık Ofisi ile iş birliği kurarak dava açma hususunda yol planınızı oluşturabilirsiniz. İş davaları uzmanlık gerektiren alanlardandır. Bu alanda davanın detayları incelenirken hukuki ya da sözleşmeden doğan herhangi bir uyuşmazlıkta hakkınızın aranması için çaba sarf edebilirisiniz. İş Hukuku ile alakalı olarak kişilerin gerekli olan dava açma adımlarının öncesinde muhakkak arabulucu desteği alması gerekmektedir. Arabulucu desteği almadan direkt olarak hukuki boyutta işlem gerçekleştirme ikanınız olmayacaktır.

İş Hukuku Avukatlarımızın Verdiği Hizmetler

Kıyıcıoğlu Hukuk ve Danışmanlık Ofisi Bursa sınırları içerisinde ve dışında hukuki hizmet vermekte olup, iş hukuku avukatı ekibimizin İş Kanunu kapsamında verdiği hukuki hizmetler aşağıda özetlenmiştir:

Haksız işten çıkarma nedeniyle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık ücretli izin ve genel tatil tazminatlarının takibi

Ödenmeyen işçi alacaklarının takibi

İşçinin eksik ödenen primlerinin gerçek maaşı üzerinden ödenmesinin temin edilmesi

İşverenin kötü niyetli olarak işçinin işine son vermesi halinde (sendikal veya ayrımcılık vs. sebepler) kötü niyet tazminatı talep edilmesi

İş sözleşmesinin haksız olarak feshedilmesi halinde işe iade davası açılması

İş yerinde meydana gelen kazalar nedeniyle ortaya çıkan zararların takibi

İşveren ve işçi ilişkisi kapsamında iş sözleşmesinin hazırlanması

İşçinin iş sözleşmesini ihbar süresine uymaksızın feshetmesi halinde ihbar tazminatının takibi

İşverenlerin engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu ihlaline ilişkin ihtilaflara ilişkin hukuki destek

İş Kanunu kapsamında işveren aleyhine kesilen para cezalarına karşı itirazların yapılması

İş Davalarında Avukatlık Ücreti

Avukat ile vekileden arasındaki avukatlık ücreti, Bursa Barosu’nun tavsiye niteliğindeki kararı ile belirlenmiştir.

İş davalarında avukatlık ücreti dava sonucunda alınmakta olup, işverenden tahsil edilen tutarın en az % 15 avukatlık ücreti olarak müvekkilden alınmaktadır.

Açılan iş davasının reddi(başarısız sonuçlanması) halinde müvekkilden avukatlık ücreti talebimiz olmayacaktır.

İşçinin Haklı Fesih Halleri Nelerdir?

Ücretinin SGK’ya eksik bildirilmesi sebebiyle, işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

Çalışanın ölümü üzerine sözleşmenin sona ermesi halinde, vefat eden işçinin kıdem tazminatı kazanacaktır.

Fazla mesaisi ödenmemesi sebebiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

Emeklilik için gerekli süreyi ve prim ödeme gün sayısını dolduran çalışanlar, kendi isteği ile işten ayrılırsalar dahi kıdem tazminatı kazanacaktır.

İşyerinde cinsel tacize uğrayan işçinin durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa, bunun üzerine iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

Zorunlu askerlik nedeniyle işinden ayrılan çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

Evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde evlilik sebebiyle işinden ayrılan kadınlar, kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

İş Kazası Avukatı            

İş koşulları sebebi ile ortaya çıkabilen istenmeyen durumlara iş kazası denmektedir. İşçinin işveren için yaptığı faaliyet içerisinde işyerinde ya da iş yeri dışında oluşan kazalar iş kazası içerisinde sayılır. İş kazaları günümüzde birçok işçi ve işverenin başına gelebilecek durumlardan olmaktadır. İş faaliyeti üzerinde işçide oluşan fiziksel hasarlar, mesleki rahatsızlıklar, faaliyet sürecinde iken yaşanan trafik kazaları iş kazası hükmünde olmaktadır.

Bursa İş Kazası Avukatı

Bursa’da bulunan Kıyıcıoğlu Hukuk Bürosu İş kazası davaları sürecini en iyi şekilde yönetmek için ekip olarak sizlere hizmet vermeye hazırdır. İş kazası sonucu zarara uğrayan kişi için Bursa iş kazası avukatı en gerekli yardım noktalarından olmaktadır. Süreç içerisindeki bilgi birikimleri ve tecrübeleri ile dava içerisinde yapılacak yargıları önceden sezebilmektedir. İş kazası için bireye dava sürecinde danışman olacak ve birçok ayrıntıyı halledebilecek avukatlar iş kazası sürecinde önemli bir yer almaktadır.

İş Kazası Avukatı Önemi

İş kazası içerisinde avukatların kişilere sunduğu yardımlar önemli olmaktadır. İş kazası davaları uzmanlık gerektiren davalardır. İş kazaları sonucunda kişinin sağlık sorunları yaşaması sebebiyle bu tür davalar dikkat edilmesi gereken hükümler içerebilmektedir. İş kazaları sonrası zarar uğrayan kişi ya da kişiler tazminat davası açabilmektedir. İş kazası avukatı bireylerin tazminat davası açma sürecinde danışma merkezi olmaktadır. Danışmanlık içerisinde davanın kazanımı ve zarar gören kişinin haklarını savunmak durumundadır. Kaza sonrasında oluşacak tanı ve kanıt süreçleri içinde işverenlerin alacağı cezalardan dolayı yanlış yönlendirmeleri olabilmektedir. Tecrübeleri ve bilgi birikimleri sayesinde iş kazası avukatları bu süreç içerisinde polis, savcı ve ilgili mahkemelere doğru kanıtlara sunarak etkili biçimde yönlendirme sağlayabilmektedir.